Rapid GmbH

Der Kunde verfügte über eine in die Jahre gekommene Webpräsenz, die im Wesentlichen nur als digitale Visitenkarte diente – mit grundlegenden Informationen und Kontaktdaten, jedoch ohne interaktive Elemente oder wirklichen Mehrwert für Besucher. Die Mitarbeitergewinnung beschränkte sich auf klassische Zeitungsannoncen, die zwar ihre Berechtigung haben, aber keinerlei Möglichkeiten für Tracking oder Erfolgsmessung boten.

Das Redesign der Website brachte frischen Wind und verlieh der Marke ein professionelles, modernes Erscheinungsbild. Die neue Webpräsenz schafft nun eine Balance zwischen Seriosität und dem lockeren, sympathischen Unternehmensklima. Die Botschaft des Unternehmens wurde klarer und authentischer kommuniziert: Besucher verstehen jetzt auf Anhieb, was das Unternehmen tut und warum – ein Aspekt, der zuvor völlig gefehlt hatte. Zusätzlich wurde eine umfassende Karriere-Seite integriert, die neben aktuellen Stellenausschreibungen auch ein benutzerfreundliches Bewerbungsformular bietet – die perfekte Grundlage für einen effizienten digitalen Bewerbungsprozess.

Zur Unterstützung der Mitarbeitergewinnung setzten wir eine regionale Multichannel-Kampagne auf, die gezielt Google-Suchanfragen aus der unmittelbaren Umgebung aufgriff und die Reichweite durch gezielte LinkedIn- und Meta-Jobanzeigen ergänzte. Die klare Kommunikation von Unternehmens-Benefits, kombiniert mit einem einfachen, digitalen Bewerbungsprozess, führte zu einem deutlichen Anstieg qualifizierter Bewerbungen. Ergebnis: Die benötigten Stellen konnten schnell besetzt werden, und das Unternehmen präsentiert sich nun als attraktiver Arbeitgeber – digital sichtbar und zukunftsorientiert.